Openheid over salarisindicatie: weg met het ‘marktconforme salaris’ in vacatureteksten
Openheid over salarisindicatie: weg met het ‘marktconforme salaris’ in vacatureteksten

Al jaren adviseer ik werkgevers om in hun arbeidsmarktcommunicatie transparant te zijn over het te bieden salaris. Ik ageer hiermee tegen het benoemen van een ‘marktconform salaris’ dat ik nog steeds in vacatureteksten tegenkom. Waarom houden werkgevers toch zo vast aan dit ouderwetse gedrocht? En hoe kijken potentiële kandidaten hier tegenaan?

Gewoonte

Voor veel werkgevers blijkt het een gewoonte te zijn. Het is geregeld een kwestie van “Zo hebben we het altijd gedaan en veel andere bedrijven doen het ook”. Als je doorvraagt naar wat er wordt bedoeld met een marktconform salaris en hoe ze toetsen of het gebodene ook daadwerkelijk marktconform is kijkt menig werkgever je glazig aan. Ai, goeie. “Dat weten we eigenlijk niet”. Ik beschouw het benoemen van een marktconfom salaris als luiheid en gebrek aan transparantie richting geïnteresseerde kandidaten. Dit geldt ook voor alternatieven als ‘een goed salaris’. Werkgevers: wees gewoon open over wat je te bieden hebt. Het zet de toon voor open en eerlijke communicatie.

1 op de 5 leest niet verder als informatie ontbreekt over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. (Bron: Werf&)

It’s all about the money…

Er zijn verschillende redenen om open te zijn over wat je financieel te bieden hebt. Onderzoek toont aan dat salaris nog altijd de belangrijkste pull factor is onder de Nederlandse beroepsbevolking. Ook blijkt dat het benoemde salaris in een vacaturetekst voor 67% van de geïnteresseerden bepalend is voor het wel of niet reageren op een vacature. Zo’n 40% van de mensen die een jobboard raadpleegt vindt het storend als een werkgever niet duidelijk is over het salaris.

Jobboards zoals het populaire Indeed geven vacatures met een salarisindicatie zelfs een betere positie op hun website en die vacatures worden ook positiever beoordeeld. Salaris vormt dus een belangrijke rankingfactor. Website Glassdoor vergelijkt zelfs salarissen die verschillende bedrijven bieden. Geïnteresseerden kunnen per functie zien wat bedrijven bereid zijn om te betalen.

Daarnaast functioneert openheid over het salaris ook als een filter. Mensen die niet akkoord zullen gaan met een bepaald bedrag zullen waarschijnlijk niet reageren op je vacature waardoor je als werkgever geen tijd kwijt bent aan gesprekken met mensen die vervolgens op het salaris afhaken.

Salarisbereik

Zoals je hebt kunnen lezen zijn er genoeg redenen om open te zijn over wat je te bieden hebt. Plaats dus gerust een salarisbereik in je vacature zodat de lezers van jouw vacature weten wat ze mogen verwachten. Niemand zal teleurgesteld zijn als ze niet gelijk het hoogste bedrag krijgen, dat snapt namelijk iedere sollicitant.

Hieronder vind je enkele voorbeelden.

  • Wij belonen jouw inspanningen met een salaris tussen de €2600 en €3350 per maand op basis van 38 uur per week.
  • We bieden je een bruto uurloon van €13,50, 8% vakantiegeld en 24 vakantiedagen. Op zondag ontvang je 150%.
  • Wie bieden een functie op functieniveau 6 van de CAO Nederlandse Podia (salarisindicatie trede 5 +/- € 2.700 –  trede 11 +/- € 3.200 bruto per maand bij 36 uur).
  • We bieden € 1.932 – € 2.276 per maand bij een voltijdsaanstelling. Je kan uiteindelijk doorgroeien naar een salaris van € 2.965,- per maand bij een voltijdsaanstelling.

1 Tadema, Nicol. Werven met Woorden (2018).

Selwyn Donia

Selwyn Donia

Veelzijdig • Bevlogen ondernemer sinds 2003 • Kennisdeler & -partner arbeids-, re-integratie-, sociale zekerheids- en personeelsvraagstukken • Arbeidsmarktcommunicatie • Webdesigner • Boekenwurm • Eigenaar van Recht365.nl en Middenrifbreukherstellen.nl • Partner www.arbeideninkomen.nl
Selwyn Donia

Selwyn Donia

Veelzijdig • Bevlogen ondernemer sinds 2003 • Kennisdeler & -partner arbeids-, re-integratie-, sociale zekerheids- en personeelsvraagstukken • Arbeidsmarktcommunicatie • Webdesigner • Boekenwurm • Eigenaar van Recht365.nl en Middenrifbreukherstellen.nl • Partner www.arbeideninkomen.nl

Wellicht vind je dit ook interessant!

Abonneer
Laat het weten als er
guest
1 Reactie
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties
Astrid
Astrid
2 maanden geleden

Persoonlijk vind ik het geen probleem dat salarissen niet expliciet worden genoemd in vacatures. Dat geeft juist meer ruimte voor onderhandeling is mijn ervaring. Wat ik storender vind, is dat er geen salarisbeleid is bij mijn huidige werkgever. Ik ben een vrouw van 51 met veel werk- en levenservaring. Ik werk als een spin met 16 poten binnen een klein bedrijf. Ik word zeer gewaardeerd door werkgever en klanten en ik werk hard. Vaak te veel, neem te weinig vakantie want dan loop ik achter de feiten aan. (Ik ben ook niet zo’n vakantieganger en Corona kwam er ook nog… Lees verder »