Nu te koop: ‘Geen gedoe met personeel’ van advocaat arbeidsrecht Suzanne Meijers. Het boek/naslag voor ondernemers over arbeidsrecht dat je een hoop hoofdpijn, ellende en geld kan besparen! Meer informatie of kopen vind/doe je hier.

Van 42,79% naar 11,3% arbeidsongeschiktheid na bezwaar! Rechter bevestigt terechte beëindiging WIA-uitkering…
Van 42,79% naar 11,3% arbeidsongeschiktheid na bezwaar! Rechter bevestigt terechte beëindiging WIA-uitkering…

Wie het niet eens is met een beslissing van het UWV kan hier bezwaar tegen maken. Dit is een officiële procedure die vastligt in de Algemene wet bestuursrecht maar zeker niet geheel zonder risico is. Daar kwam een voormalig WIA-uitkeringsgerechtigde in de praktijk achter. Haar bezwaar leidde tot een behoorlijke daling van het arbeidsongeschiktheidspercentage met als gevolg dat de WIA-uitkering werd stopgezet.

Casus

In deze casus draait het om een verkoopster die zich vanuit de WW heeft ziekgemeld vanwege psychische klachten. De vrouw krijgt eind 2016 een WIA-uitkering toegekend op basis van 42,79% arbeidsongeschiktheid. Tegen dit besluit maakt zij bezwaar. Het UWV herroept het besluit onder verwijzing naar een rapport van een verzekeringsarts bezwaar en beroep en een rapport van een arbeidsdeskundige bezwaar en beroep. Er wordt o.a. een nieuw maatmaninkomen vastgesteld, omdat de primaire arbeidsdeskundige niet de juiste referteperiode bleek te hebben gehanteerd. Als gevolg van de nieuwe beoordelingen daalt het arbeidsongeschiktheidspercentage van 42,79% naar 11,3% waardoor ze geen recht meer heeft op een WIA-uitkering. Die wordt dan ook door het UWV beëindigd.

Rechtbank

De vrouw is het er niet mee eens en tekent beroep aan bij de bestuursrechter. Helaas voor haar verklaart de rechter het beroep ongegrond. Wel geeft de bestuursrechter aan dat het UWV iets zorgvuldiger had kunnen handelen. Dit heeft echter geen effect op het oordeel.

Volgens de vrouw heeft de verzekeringsarts van het UWV niet alle informatie bij het maken van zijn besluit betrokken en is zij naar eigen zeggen zwaarder beperkt, met name op de items vasthouden en verdelen van aandacht. De rechtbank ziet echter geen aanleiding om te twijfelen aan het verzekeringsgeneeskundig en arbeidsdeskundig onderzoek.

Hoger beroep

Ze laat het er niet bij zitten en gaat in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep in Utrecht. Maar ook deze procedure verliest ze. De Raad is het eens met het oordeel van de rechtbank en de aan dit oordeel verbonden overwegingen. Dit betekent dat er geen reden is om te twijfelen aan de juistheid van de conclusie van de verzekeringsarts. Ook zijn de geduide functies gelet op de aan deze functies verbonden belastende factoren in medisch opzicht passend.

Belangrijke les

Deze uitspraak toont voor de zoveelste keer aan dat het maken van bezwaar niet zonder risico is. Dit realiseren mensen zich onvoldoende. Het komt regelmatig voor dat een uitkering wordt beëindigd nadat het UWV een nieuw besluit heeft genomen die in het nadeel is van de bezwaar makende partij. Jurisprudentie maakt duidelijk dat als er geen reden is om aan te nemen dat het verzekeringsgeneeskundig of arbeidsdeskundig oordeel niet klopt of niet goed is uitgevoerd, de rechtbank niet snel tot een ander oordeel zal komen en het beroep ongegrond zal verklaren.

Wil je meer weten over bezwaar maken? Lees dan deze blog.

Uitspraak: ECLI:NL:CRVB:2020:2537

Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen generalist op sneakers • Libido sciendi • Ondernemer sinds 2003 • Kennisdeler en -partner op het gebied van werk & inkomen, verzuim/re-integratie, sociale zekerheid(srecht) en personeel & organisatie
Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen generalist op sneakers • Libido sciendi • Ondernemer sinds 2003 • Kennisdeler en -partner op het gebied van werk & inkomen, verzuim/re-integratie, sociale zekerheid(srecht) en personeel & organisatie

Wellicht vind je dit ook interessant!

Abonneer
Laat het weten als er
guest
0 Reacties
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties

WHITEPAPER WIA

Download mijn gratis whitepaper en lees alles over de keuring, bezwaar maken, arbeidsongeschiktheid en de verschillende WIA-uitkeringen.