Dit moet je als werkgever weten over loonregres
Dit moet je als werkgever weten over loonregres

Wanneer een werknemer niet kan werken als gevolg van ziekte of gebrek heeft hij recht op doorbetaling van loon gedurende maximaal 104 weken. Deze kosten zijn voor de werkgever. Anders wordt het als de werknemer door het toedoen van een ander lichamelijk letsel oploopt en als gevolg hiervan verzuimt. Dan bestaat er een zogenoemd regresrecht, ook wel loonregres genoemd. In dit artikel leg ik je uit wat dat is en hoe het werkt.

Wanneer een werknemer verzuimt als gevolg van een door een ander persoon veroorzaakt letsel (ongeval, mishandeling etc.) kan de werkgever de (netto)loon-, re-integratie- en administratiekosten op die persoon verhalen. Dit is wettelijk vastgelegd in artikel 6:107a BW. Met betrekking tot de re-integratie kun je ook denken aan kosten die je maakt voor het aanpassen van de werkplek of vervoer naar het werk. In de praktijk zullen deze kosten door de verzekeraar van de persoon die het letsel heeft veroorzaak worden vergoed.

Is de werknemer als gevolg van het letsel langdurig arbeidsongeschikt, dan kan ook UWV regres toepassen op de veroorzaker. Het voordeel voor de werkgever is dat de uitkering niet wordt doorbelast door middel van een stijging van de gedifferentieerde premie. Wel moet de werkgever het loonregres bij het UWV melden.

Het is niet mogelijk om kosten die je maakt ter vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer te claimen. Dit geldt ook voor de ingehouden loonbelasting en sociale premies.

Het verhalen van de kosten kun je het beste overlaten aan gespecialiseerde partijen, zoals bijvoorbeeld een letselschade advocaat. De juridische kosten die deze specialist maakt zullen worden vergoed door de aansprakelijke partij. Veel partijen die zich hiermee bezig houden werken op basis van no cure no pay.

Als vorderende partij moet jij een aantal dingen kunnen aantonen. Je moet kunnen aantonen dat:

  • Je loont hebt doorbetaald
  • De werknemer echt arbeidsongeschikt is
  • Er sprake is van een arbeidsovereenkomst
  • Het letsel is veroorzaakt door het toedoen van een ander

De maximale periode dat je als werkgever de kosten kunt vorderen is vijf jaar na de dag dat jouw werknemer bekend is geworden met de veroorzaakte schade én de persoon die daar aansprakelijk voor is (art. 3:310 BW).

Selwyn Donia

Selwyn Donia

Veelzijdig • Bevlogen ondernemer sinds 2003 • Kennisdeler & -partner arbeids-, re-integratie-, sociale zekerheids- en personeelsvraagstukken • Arbeidsmarktcommunicatie • Webdesigner • Boekenwurm • Eigenaar van Recht365.nl en Middenrifbreukherstellen.nl • Partner www.arbeideninkomen.nl
Selwyn Donia

Selwyn Donia

Veelzijdig • Bevlogen ondernemer sinds 2003 • Kennisdeler & -partner arbeids-, re-integratie-, sociale zekerheids- en personeelsvraagstukken • Arbeidsmarktcommunicatie • Webdesigner • Boekenwurm • Eigenaar van Recht365.nl en Middenrifbreukherstellen.nl • Partner www.arbeideninkomen.nl

Wellicht vind je dit ook interessant!

Abonneer
Laat het weten als er
guest
0 Reacties
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties

Voorkom vervelende verrassingen...

GRATIS E-BOOK

ALLES OVER DE WIA 20212

Alles wat je moet weten over de complexe WIA.

Compleet. Actueel. Duidelijk.