Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie
Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie

Bedrijven moeten in de toekomst op grond van wetgeving beleid voeren die gericht is op het bevorderen van gelijke kansen bij het werven en selecteren van nieuwe werknemers. Voor grote ondernemingen geldt dat ze dit schriftelijk moeten doen, kleine ondernemingen lichten hun werkwijze mondeling toe. De nieuwe norm voor gelijke kansen geldt voor alle organisaties. Van werkgevers wordt verwacht dat ze zich aantoonbaar inzetten om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.

Door een wetswijziging moet de Inspectie SZW de bevoegdheid krijgen om hier op toe te zien. Wie de regels niet naleeft krijgt eerst de mogelijkheid om alsnog aan de regels te voldoen, pas daarna zal er een boete worden opgelegd. Dit zou gaan om een maximale boete van €450 voor kleine bedrijven en €4500 voor grote bedrijven. Boetes die organisaties straks krijgen wanneer ze niet kunnen aantonen dat ze bij hun werving en selectiewijze mensen gelijke kansen bieden zullen openbaar worden gemaakt.

Gelijke kansen en een eerlijke behandeling op de arbeidsmarkt vormen de basis voor een gezonde en inclusieve samenleving. Dat is in 2020 nog steeds geen vanzelfsprekendheid. Het aanpakken van arbeidsmarktdiscriminatie blijft daarom onverminderd belangrijk. Zeker nu door de coronacrisis veel mensen op zoek moeten naar nieuw werk. We vragen als samenleving van alle Nederlanders om zoveel mogelijk mee te doen op de arbeidsmarkt, ongeacht leeftijd, migratieachtergrond, geslacht, seksuele geaardheid of handicap. Daar moeten gelijke kansen bij de werving en selectie tegenover staan.
Tamara van Ark, Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Bron: Rijksoverheid

Selwyn Donia

Selwyn Donia

Veelzijdige en bevlogen ondernemer sinds 2003 • Deskundig in arbeids-, re-integratie-, sociale zekerheids- en personeelsvraagstukken • Arbeidsmarktcommunicatie • Webdesigner • Boekenwurm • Eigenaar van Rechtblog.nl en Middenrifbreukherstellen.nl • Partner www.arbeideninkomen.nl
Selwyn Donia

Selwyn Donia

Veelzijdige en bevlogen ondernemer sinds 2003 • Deskundig in arbeids-, re-integratie-, sociale zekerheids- en personeelsvraagstukken • Arbeidsmarktcommunicatie • Webdesigner • Boekenwurm • Eigenaar van Rechtblog.nl en Middenrifbreukherstellen.nl • Partner www.arbeideninkomen.nl

Wellicht vind je dit ook interessant!

Abonneer
Laat het weten als er
guest
0 Reacties
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties

ZULLEN WE CONTACT HOUDEN?