Adviesrapport Stichting van de Arbeid: dit zijn de belangrijkste aanbevelingen voor de WIA
Adviesrapport Stichting van de Arbeid: dit zijn de belangrijkste aanbevelingen voor de WIA

Op verzoek van minister Wouter Koolmees (SZW) heeft de Stichting van de Arbeid onderzocht hoe de arbeidsparticipatie van arbeidsongeschikte werknemers of mensen met een WIA-uitkering verhoogd kan worden. Aanleiding voor dit onderzoek was o.a. het gegeven dat nog steeds teveel mensen met een arbeidsbeperking aan de kant staan. Het onderzoek van de stichting – waar werkgevers, vakbonden, specialisten en ervaringsdeskundigen aan hebben meegewerkt – heeft geresulteerd in aanbevelingen met betrekking tot de WIA die onlangs in een adviesrapport zijn opgesomd. In deze blog neem ik de belangrijkste aanbevelingen met je door.

Scholing

De stichting adviseert om meer in te zetten op scholing, bij voorkeur tijdens de eerste twee ziektejaren. Dit advies is gebaseerd op het gegeven dat een aanzienlijk deel van de mensen met een WIA-uitkering laaggeschoold is: van de WIA-WGA 80-100% arbeidsongeschikt beschikt 45% niet over een startkwalificatie1. Het opleiden van deze mensen – zodat ze tenminste een startkwalificatie hebben – moet er aan bijdragen dat ze meer kans hebben op het vinden van werk of minder snel instromen in de WIA.

Transparant maken claimbeoordeling

Het is belangrijk om de claimbeoordeling transparanter en duidelijker te maken voor de aanvrager van een WIA-uitkering. Veel mensen begrijpen niet hoe de WIA werkt en beschouwen de keuring en functieduiding als te theoretisch. Door mensen eerder in het proces mee te nemen en inzichtelijk te maken wat de afwegingen van de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bij de indicatiestelling zijn, kan het begrip en rechtvaardigheidsgevoel worden vergroot.

De stichting stelt voor om met het ministerie van SZW te onderzoeken hoe minder theoretisch geschat kan worden wat iemand nog wel kan.

Geduide functies meenemen in de dienstverlening

Het UWV doet er goed aan om geduide functies mee te nemen in de dienstverlening. De functieduiding is nu een proceshandeling die uitsluitend gebruikt wordt voor het bepalen van de arbeidsongeschiktheid. Daarbuiten wordt er geen aandacht aan besteed. De stichting stelt dat de geduide functies bijvoorbeeld gebruikt kunnen worden voor gerichte begeleiding naar werk of scholing.

Mocht in de praktijk blijken dat een geduide functie toch te zwaar is of zal zijn, dan moet dit aanleiding zijn voor een arbeidsdeskundige herbeoordeling waarbij het uitgangspunt is dat de geduide functie komt te vervallen.

Bovengrens overschrijding FML

De stichting stelt voor een objectieve bovengrens vast te stellen voor overschrijdingen van de FML.

Begeleiding WIA 35-minners

Aanvragers van een WIA-uitkering die vanwege een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% worden afgewezen – zogenoemde WIA 35-minners – moeten toegang krijgen tot dezelfde dienstverlening als mensen met een WIA-WGA uitkering. Op dit moment kunnen WIA 35-minners geen gebruik maken van deze diensten terwijl zij vaak dezelfde problemen en medische beperkingen ondervinden als mensen die wel tot de WIA zijn toegelaten. Dit komt doordat de WIA claimbeoordeling voornamelijk is gebaseerd op loonverlies.

Minder dan 50% van de WIA 35-minners werkt. Van de totale groep WIA 35-minners komt 20% alsnog in de WIA terecht.

Sommige WIA 35-minners hebben substantiële of zware arbeidsbeperkingen maar worden – als gevolg van te weinig loonverlies – geweigerd voor de WIA en behandeld als niet-beperkte werklozen met een WW-uitkering terwijl ze eigenlijk gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Zij moeten volgens de stichting beter worden begeleid, eventueel met een warme overdracht naar de gemeente als de WW-uitkering afloopt en wordt omgezet in een bijstandsuitkering.

Download het volledige rapport hier.

Meer over de WIA

Regelmatig publiceer ik blogs die betrekking hebben op de WIA, die vind je hier. Download mijn gratis whitepaper – met alles wat je moet weten over de WIA – hier.

1 Minimaal een HAVO, VWO of MBO niveau 2 diploma

Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen generalist op sneakers • Libido sciendi • Kennisdeler op het gebied van werk & inkomen, verzuim/re-integratie, sociale zekerheid(srecht) en personeel & organisatie • Grafisch vormgever en webdesigner
Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen generalist op sneakers • Libido sciendi • Kennisdeler op het gebied van werk & inkomen, verzuim/re-integratie, sociale zekerheid(srecht) en personeel & organisatie • Grafisch vormgever en webdesigner

Wellicht vind je dit ook interessant!

Abonneer
Laat het weten als er
guest
0 Reacties
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties

WHITEPAPER WIA

Download mijn gratis whitepaper en lees alles over de keuring, bezwaar maken, arbeidsongeschiktheid en de verschillende WIA-uitkeringen.