Ontslagen docent moet werkgever €150.000 terugbetalen na hoger beroep

Een docent van de Aares Hogeschool – in dienst sinds 2001 – heeft 150.000 euro verspeeld door in hoger beroep te gaan tegen een uitspraak over haar ontslag. Na het escaleren van een ruzie met haar werkgever, problemen tijdens re-integratie en mislukte mediation wees de rechter de vrouw een billijke vergoeding van 150.000 euro toe, bovenop de transitievergoeding. De docent vond de billijke vergoeding echter te laag te laag en ging in hoger beroep. Ze eiste bijna 750.000 euro aan vergoedingen.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden was het niet eens met het besluit van de kantonrechter en vond dat de Hogeschool onterecht is veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding. Volgens het Hof heeft de werkgever namelijk niet ernstig verwijtbaar gehandeld. De eis van de vrouw wordt dus afgewezen met als gevolg dat ze de ontvangen billijke vergoeding van €150.000 aan haar voormalig werkgever moet terugbetalen. Ook komen de proceskosten voor haar rekening.

Uitspraak: ECLI:NL:GHARL:2019:9272

Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen ondernemende generalist op sneakers • Kennisdeler werk & inkomen/re-integratie/HRM/WIA • @rechtblogNL (AI Legal Award 2019) • Libido sciendi • Voormalig DJ Radio Decibel & Dolfijn FM (Curaçao)

Vond je dit artikel interessant en wil je nieuwe blogs in je mailbox ontvangen? Abonneer je dan hieronder en ik houd je op de hoogte van actuele blogs. Geef ook aan over welke onderwerpen je nieuwe artikelen wil ontvangen. Klik hier voor de privacy verklaring.

WHITEPAPER WIA

Download mijn whitepaper over de wia waarin ik deze complexe wet uitleg. Ik besteed in begrijpelijke taal aandacht aan de WIA-keuring, uitkering en regelgeving.​