Dit moet je weten over de proefplaatsing

Voor mensen met een WW-*, WIA-, ZW-, WAZ, WAO- of WAJONG-uitkering is het mogelijk om op basis van een proefplaatsing aan het werk te gaan. Deze proefplaatsing is bedoeld om mensen meer kansen op de arbeidsmarkt te bieden en werkgevers de mogelijkheid om een uitkeringsgerechtigde ‘uit te proberen’. Ook kan de persoon – samen met een jobcoach – onderzoeken of hij/zij het werk aankan. Tot slot kan tijdens de proefplaatsing de productiviteit en/of de loonwaarde van de potentiële werknemer daadwerkelijk worden onderzocht. Onlangs zijn de nieuwe beleidsregels omtrent de proefplaatsing geplaatst in de Staatscourant. De nieuwe beleidsregels vervangen die uit 2013.

Proefplaatsing

Onder een proefplaatsing wordt volgens de wet het volgende verstaan:

“Het verrichten van onbeloonde werkzaamheden op een proefplaatsing door een uitkeringsgerechtigde bij een werkgever met behoud van uitkering met als doel de inschakeling van de uitkeringsgerechtigde in arbeid bij deze werkgever te bevorderen.”

Voorwaarden

Er zijn een aantal voorwaarden aan de proefplaatsing verbonden. Die som ik hieronder op.

  • Er mag geen loon worden betaald tijdens de proefplaatsing. De uitkeringsgerechtigde behoudt zijn uitkering;
  • Het UWV moet toestemming geven voor de proefplaatsing. Dit kan in bepaalde gevallen geweigerd worden. De aanvraag moet door de uitkeringsgerechtigde gedaan worden.
  • Er mag niet eerder bij dezelfde organisatie op basis van een proefplaatsing zijn gewerkt. Dit kan hooguit als er sprake is van andere omstandigheden die een herhaling van een proefplaatsing rechtvaardigen. Het is aan het UWV om hier over te oordelen;
  • De werkgever moet de intentie hebben om de uitkeringsgerechtigde na afloop van de proefplaatsing – en bij goed functioneren – een arbeidsovereenkomst van tenminste zes maanden aan te bieden. Het aantal uren moet overeenkomen met de uren die bij de proefplaatsing aan de orde waren en er mag geen sprake zijn van een proeftijd of uitzendbeding;
  • De werkgever moet voor de uitkeringsgerechtigde een aansprakelijkheidsverzekering afsluiten;
  • De werkzaamheden zijn in overeenstemming met de mogelijkheden en competenties van de uitkeringsgerechtigde;
  • De proefplaatsing mag, afhankelijk van de omstandigheden, maximaal zes maanden duren. Twee maanden is echter gebruikelijk.

Let op: is de voormalig werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet en/of de WGA? Dan hoeft de uitkeringsgerechtigde geen toestemming aan het UWV te vragen maar aan de voormalig werkgever.

Geen wettelijk recht

Er bestaat geen wettelijk recht op een proefplaatsing. Het UWV mag een proefplaatsing dus weigeren. Bijvoorbeeld omdat de persoon ook zonder proefplaatsing kan worden aangenomen voor het werk.

* Voor mensen met een WW-uitkering, die korter dan 3 maanden werkloos zijn, gelden speciale voorwaarden.

ZIEKE WERKNEMER?

Download mijn gratis whitepaper verzuim & re-integratie (update 2020) met alle belangrijke basiskennis en regel- en wetgeving. Actueel en bondig.