Tot hoever reikt het inzagerecht van werknemers in het personeelsdossier?

Een goed personeelsdossier is door de komst van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) belangrijker geworden. Steeds meer werkgevers zijn zich hier bewust van en zorgen voor een goed personeelsdossier. Werknemers hebben op basis van de AVG recht op inzage in hun personeelsdossier. Maar tot hoever reikt dit inzagerecht? Dat bespreek ik in deze blog.

Zoals je al hebt kunnen lezen hebben werknemers inzagerecht in hun dossier. Daarnaast heeft een werknemer het recht om een kopie te ontvangen van de gegevens in het personeelsdossier. Het inzagerecht is echter niet onbeperkt. Zo heeft het gerechtshof al in 2011 duidelijk gemaakt dat “het inzagerecht zoals neergelegd in artikel 35 Wbp niet evenwel onbeperkt geldt” en “het inzagerecht zich niet uitstrekt tot interne notities die de persoonlijke gedachten van medewerkers van de verantwoordelijke bevatten en die uitsluitend bedoeld zijn voor intern overleg en beraad. Een uiteindelijk op grond van bedoelde interne notities opgemaakt definitief rapport valt hier wel onder.”

In gewone mensentaal stelt het gerechtshof dat interne notities van leidinggevenden, met daarin hun persoonlijke gedachten, niet aan een werknemer verstrekt hoeven te worden. Deze gegevens zijn namelijk bedoeld voor intern gebruik, bijvoorbeeld voor een beoordelingsgesprek of eindejaarsgesprek. Wel heeft de werknemer recht op alle andere feitelijke informatie die er van hem of haar is verwerkt.



Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen. Ondernemend. 38. T-shaped. Multipotentialisme. Kennisdeler. Leest veel. Altijd op zoek naar (academische) duiding. Initiatiefnemer Rechtblog.nl en Kenniscentrum Winterdepressie. Ex-DJ Radio Decibel & Dolfijn FM Curaçao. Actief in de sociale zekerheid, HRM, verzuim en re-integratie.

Geef een reactie

MAG IK JE OP DE HOOGTE HOUDEN?

Volg mij op Twitter

Totaal aantal gelezen blogs

106.876

Recente blogs