De belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht per 2020

In 2020 zal het arbeidsrecht (weer) veranderen en zal de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) opvolgen. Dit heeft tot gevolg dat er het nodige voor werkgevers en werknemers gaat veranderen. De belangrijkste wijzigingen som ik in deze blog voor je op.

Ontslag
Het wordt over iets meer dan een jaar makkelijker om werknemers te ontslaan. Is er op dit moment één duidelijke en goed onderbouwde reden voor ontslag nodig (de zogenoemde a-h grond), vanaf 2020 mag je verschillende redenen opsommen (cumulatieve ontslaggrond). Stel, je medewerker functioneert niet helemaal goed en de relatie is ook een beetje verstoord, dan is dit per 2020 (in beginsel) voldoende om iemand met succes te kunnen ontslaan. Dit gaat werkgevers wel meer geld kosten: bovenop de transitievergoeding een bedrag ter hoogte van maximaal 50% van diezelfde transitievergoeding.

Flexcontract
Vanaf 2020 mogen werkgevers weer drie jaar lang een flexcontract verstrekken (maximaal drie), zoals het was voor de Wet Werk en Zekerheid. Ook de ketenontbindingsperiode gaat bij tijdelijk terugkerend werk terug van zes naar drie maanden.

Proeftijd
Verstrek je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan mag je een proeftijd overeenkomen van maximaal vijf maanden. Dit is nu twee maanden. Bij een proeftijdontslag geldt het concurrentiebeding niet, of je moet als werkgever een zwaarwegend belang hebben.

Hogere WW-premie
De WW-premie die je betaalt voor tijdelijk personeel gaat omhoog. De overheid wil werkgevers stimuleren om meer mensen in vaste dienst te nemen.

Transitievergoeding
Werknemers hebben vanaf dag één recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd bij lange dienstverbanden. Zo wordt de verhoging van de transitievergoeding vanaf 10 jaar afgeschaft.

Oproepovereenkomst
Bij oproepovereenkomsten is een werknemer niet meer verplicht om aan een oproep van de werkgever gehoor te geven als deze oproep niet tenminste vier dagen van te voren schriftelijk is gedaan. Roep je iemand vier dagen van te voren op maar annuleer je de arbeid binnen dezelfde periode? Dan houdt de werknemer het recht op loon voor de opgeroepen periode.

Compensatie transitievergoeding bij ziekte
Werkgevers blijven verplicht om bij ziekte maximaal 104 weken loon door te betalen. Om een slapend dienstverband te voorkomen worden werkgevers per 2020 gecompenseerd m.b.t. de transitievergoeding bij ontslag na langdurig ziekteverzuim.

Payroll
Werknemers die werken via een payrollbedrijf hebben recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als medewerkers die in dienst zijn van de opdrachtgever.

Let op!
Bovenstaande lijst is met uiterste zorg samengesteld, maar kan door politieke ontwikkelingen nog wijzigen.

Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen. Ondernemend. 38. T-shaped. Multipotentialisme. Kennisdeler. Leest veel. Altijd op zoek naar (academische) duiding. Initiatiefnemer Rechtblog.nl en Kenniscentrum Winterdepressie. Ex-DJ Radio Decibel & Dolfijn FM Curaçao. Actief in de sociale zekerheid, HRM, verzuim en re-integratie.

2 reacties

  1. Wilco

    Ik werk al meer dan 22 jaar voor dezelfde baas. Begrijp ik nu goed dat ik vanaf 2020 een lagere vergoeding meekrijg als ik word ontslagen?

  2. Selwyn Donia

    Vanaf 2020 wel ja. De vergoeding na 10 jaar (of langer) werkzaam te zijn geweest wordt verlaagd.

Geef een reactie

MAG IK JE OP DE HOOGTE HOUDEN?

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

Volg mij op Twitter

Totaal aantal gelezen blogs

104.933

Recente blogs