23/09/2018

Werknemer krijgt vanaf juli 2015 bedenktijd bij aangaan beëindigingsovereenkomst

Naar verwachting zal de Wet Werk en Zekerheid volgend jaar juli ingaan. Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving. De belangrijkste pijlers: de regels rond flexwerken worden aangescherpt, het ontslagrecht wordt versimpeld en de duur van de WW zal worden beperkt. Ook komt er een wettelijk verankerde bedenktermijn voor werknemers bij het aangaan van een beëindigingsovereenkomst. Het voorstel is op 18 februari 2014 door de Twee Kamer aangenomen en ligt klaar voor behandeling in de Eerste Kamer.

Bedenktermijn
Wanneer een medewerker en werknemer na juli 2015 uit elkaar willen gaan door middel van een beëindigingsovereenkomst dan biedt de wetgever werknemers de mogelijkheid om binnen veertien dagen van de overeenkomst af te zien. Dit kan buitengerechtelijk en zonder opgaaf van reden. Deze afspraken zullen worden vastgelegd in het vernieuwde artikel 7:670b BW.

De bedenktermijn is door de wetgever in het leven geroepen om te voorkomen dat een werknemer instemt met een opzegging of beëindigingsovereenkomst, terwijl hij of zij de gevolgen van de beëindiging onvoldoende heeft kunnen overzien. Dit kan bijvoorbeeld onder (psychische) druk van de werkgever.

Informatieplicht
Werkgevers hebben de plicht om hun werknemers op de bedenktermijn te wijzen, ook wanneer er schriftelijke instemming is met de opzegging. Wanneer de werkgever dit nalaat zal de bedenktermijn met een week worden verlengd zodat er een totaal ontstaat van drie weken.

Transitievergoeding
Wanneer een dienstverband via een beëindigingsovereenkomst wordt gestaakt is er overigens geen transitievergoeding van toepassing.



Geef als eerste een reactie

Geef een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.


*


Door de site te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op ''toestaan cookies" om de beste surfervaring mogelijk te maken. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen. Deze website gebruikt cookies voor functionele en analytische doeleinden en om het mogelijk te maken content via social media te delen.

Sluiten