BLOG

Gerechtshof houdt ontslag op staande voet voor zieke werknemer die niet meewerkte aan re-integratie in stand

Bij ziekte heeft niet alleen de werkgever verplichtingen met betrekking tot re-integratie, ook de zieke werknemer heeft plichten die duidelijk zijn beschreven in het zevende boek van het Burgerlijk Wetboek. Een medewerker die zijn of haar re-integratie dan ook belemmert schiet zichzelf juridisch gezien in de eigen voet. Dit bleek onlangs weer tijdens een zaak waarbij een werkgever een zieke werknemer op staande voet ontsloeg omdat de vrouw niet meewerkte aan haar re-integratie door niet op afspraken te verschijnen.

Lees blog

Naderen AOW-leeftijd geen reden voor matiging transitievergoeding

Bij het naderen van de AOW-leeftijd heeft een (zieke) werknemer recht op een volledige transitievergoeding. Dit is de uitkomst van een zaak die onlangs speelde bij het gerechtshof in Den Bosch. In deze zaak draaide het om een leraar Frans die in 2014 ziek werd. Zijn werkgever, een middelbare school, zei in 2016 de arbeidsovereenkomst op wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, maar betaalde geen transitievergoeding. Als gevolg hiervan verzocht de werknemer de kantonrechter in Eindhoven om de werkgever te verplichten de transitievergoeding van iets meer dan €73.000 uit te betalen.

Lees blog

Ondernemen naast een baan in loondienst, hoe zit dat juridisch?

Steeds meer mensen ontdekken het ondernemerschap naast een baan in loondienst. Soms noodgedwongen, soms vanuit een intrinsieke motivatie. Ondernemen naast een reguliere baan is heel goed mogelijk maar er kunnen wel wat juridische haken en ogen aanzitten. In deze blog kijk ik door een juridische bril naar het uitvoeren van nevenactiviteiten naast een dienstverband en geef ik praktische uitleg over dit onderwerp.

Lees blog