Tag: Arbeidsrecht

Dit zijn de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht als gevolg van een nieuw kabinet

Nederland heeft na maanden van formeren binnenkort eindelijk een nieuw kabinet. Het nieuwe kabinet van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie brengt gelijk wijzigingen in het arbeidsrecht met zich mee. In deze blog som ik de belangrijkste veranderingen op. Lees verder “Dit zijn de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht als gevolg van een nieuw kabinet”

Gerechtshof houdt ontslag op staande voet voor zieke werknemer die niet meewerkte aan re-integratie in stand

Bij ziekte heeft niet alleen de werkgever verplichtingen met betrekking tot re-integratie, ook de zieke werknemer heeft plichten die duidelijk zijn beschreven in het zevende boek van het Burgerlijk Wetboek. Een medewerker die zijn of haar re-integratie dan ook belemmert schiet zichzelf juridisch gezien in de eigen voet. Dit bleek onlangs weer tijdens een zaak waarbij een werkgever een zieke werknemer op staande voet ontsloeg omdat de vrouw niet meewerkte aan haar re-integratie door niet op afspraken te verschijnen. Lees verder “Gerechtshof houdt ontslag op staande voet voor zieke werknemer die niet meewerkte aan re-integratie in stand”

Thuiszorgondernemer krijgt flinke naheffingsaanslag voor ‘freelancers’

Een Gelderse onderneemster die een thuiszorgorganisatie runt is door rechtbank Gelderland veroordeeld tot het betalen van een forse naheffingsaanslag en een boete aan de Belastingdienst. De vrouw spande de zaak tegen de inspecteur van de Belastingdienst zelf aan maar haalde bakzeil tijdens de procedure. Lees verder “Thuiszorgondernemer krijgt flinke naheffingsaanslag voor ‘freelancers’”

Naderen AOW-leeftijd geen reden voor matiging transitievergoeding

Bij het naderen van de AOW-leeftijd heeft een (zieke) werknemer recht op een volledige transitievergoeding. Dit is de uitkomst van een zaak die onlangs speelde bij het gerechtshof in Den Bosch. In deze zaak draaide het om een leraar Frans die in 2014 ziek werd. Zijn werkgever, een middelbare school, zei in 2016 de arbeidsovereenkomst op wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, maar betaalde geen transitievergoeding. Als gevolg hiervan verzocht de werknemer de kantonrechter in Eindhoven om de werkgever te verplichten de transitievergoeding van iets meer dan €73.000 uit te betalen. Lees verder “Naderen AOW-leeftijd geen reden voor matiging transitievergoeding”