Postings op basis van aangegeven tags: ‘Pers. effecitiviteit’

Voel je energiek, gebruik minder suiker!

Geplaatst door Selwyn op 09/04/2012 - 20:10

Suiker, we zijn er dol op en gebruiken het de hele dag door. Het is niet voorbarig om te concluderen dat de meeste Nederlanders suikerverslaafd zijn. Hoe lekker suiker dan ook mag zijn, goed voor onze gezondheid is het niet. Steeds meer voedingsdeskundigen en artsen raden terecht aan om het suikergebruik te matigen en ook steeds meer mensen lijken bewust hun suikergebruik aan te passen.

Gemiddeld gebruiken we 38 kilogram suiker per jaar, waarvan we 85% uit voeding halen en 15% erbij ‘scheppen’. Omgerekend nemen we ongeveer 100 gram suiker per dag in terwijl meer dan 20 gram per dag schadelijk is voor onze gezondheid. Overmatige gebruik van geraffineerde suiker zorgt er voor dat steeds meer Nederlanders diabetes krijgen en dit ook steeds vaker op jongere leeftijd. Je kunt dit dus voorkomen door stil te staan bij je suikergebruik en dit witte ‘vergif’ tot een minimum in je voedingspatroon op te nemen.

Producten
Hieronder vind je enkele populaire producten en de hoeveelheid suiker die hier in zitten. Als je dus denkt dat het wel meevalt met je suikerinname dan zou je nog weleens kunnen schrikken.

Flesje Milk & Fruit: 9 suikerklontjes
Blikje frisdrank: 10 suikerklontjes
Fles tomatenketschup: 45 suikerklontjes (more…)

Tips voor betrokken management

Geplaatst door Selwyn op 15/02/2012 - 20:21

In een Amerikaans boek over management las ik recentelijk over het verschil tussen goede en slechte managers. Goede managers zijn persoonlijk betrokken bij hun medewerkers en hun werkzaamheden. Klinkt vanzelfsprekend, vind je niet? Toch is dit in maar 20% van de bedrijven feitelijk aan de orde.

Deze goede leiders onderscheiden zich van hun slechte vakbroeders door hun collega’s te betrekken, te begeleiden en te ontwikkelen. Ze zijn dus niet alleen maar bezig met de productieve output. De verdiensten van deze vorm van betrokken management zijn: minder ziekteverzuim, een prettigere werkomgeving, loyaler personeel en minder personeelsverloop. Daarnaast zijn de klanten van deze bedrijven gemiddeld genomen tevredener, evenals het personeel.

Met onderstaand overzicht heb je belangrijke handvatten die je op jouw team kunt reflecteren. Neem deze der harte en geef je werk een extra dimensie die je medewerkers zullen waarderen.

1. Weet de medewerker wat er op zijn werk van hem of haar wordt verwacht?
2. Beschikt hij/zij over alle informatie en gereedschap die nodig zijn om het werk goed uit te kunnen voeren? (more…)

Gratis 360 graden meting

Geplaatst door Selwyn op 31/05/2011 - 14:54

In het bedrijfsleven wordt er geregeld gebruik gemaakt van 360 graden metingen. Hierbij worden een aantal personen die vaak te maken hebben met de persoon in kwestie gevraagd om een vragenlijst in te vullen, evenals de persoon zelf. Uiteindelijk geeft de meting een goed beeld van iemand zijn eigen kwaliteiten en hoe die door anderen beoordeeld worden. De test is gebaseerd op het RIA-SOC model van de Amerikaanse psycholoog John Holland.

Wil je zelf een 360 graden meting uitvoeren, dan kan dat gratis via de site van Peerz.nl. Je moet wel over een LinkedIn profiel beschikken om de dienst te kunnen gebruiken.

Zelfreflectiekaartjes

Geplaatst door Selwyn op 15/04/2011 - 14:26

Wil je zelfreflectie op jezelf toepassen en op weg geholpen worden bij dit proces? Bezoek dan deze site en print de 30 reflectiekaartjes uit. Deze zetten je aan tot nadenken over jezelf waardoor je jezelf goed in kaart kunt brengen.

De voordelen van actief luisteren

Geplaatst door Selwyn op 15/09/2010 - 14:17

Vandaag wil ik het met je hebben over luisteren. Dagelijks zijn onze oren bezig met luisteren. Toch luisteren we de in de meeste gevallen onvoldoende, dat wil zeggen passief. Dat is jammer, want door actief te luisteren werken onze hersenen beter en krijgen we veel meer informatie. In dit artikel lees je meer over de voordelen van goed kunnen luisteren.

Passief luisteren
Passief luisteren wil zeggen dat je wel hoort wat de ander tegen je zegt, zonder dat je je daadwerkelijk inspant om te begrijpen welke ‘boodschap’ er misschien verborgen zit achter de woorden van degene met wie je in contact staat. Je bent eigenlijk meer bezig met wat je wilt zeggen. Passieve luisteraars kun je herkennen aan een aantal eigenschappen.

Ze ‘breken in’ tijdens jouw verhaal, kijken veel weg (zijn afwezig in gedachten), reageren snel met “ja, maar..”, gaan ongewenst adviseren (“je zou beter…”, “volgens mij heb jij..”) en zijn vaak met andere (tastbare) dingen zoals bijv. een GSM bezig tijdens het gesprek of tekenen poppetjes op papier (geloof het of niet, dit zie je echt vaak!). Een passieve luisteraar heeft nog een kenmerk, hij of zij vraagt minder vaak door dan een goede actieve luisteraar. (more…)

Test je vitamine en mineraleninname

Geplaatst door Selwyn op 23/04/2010 - 08:51

Vitaminen en mineralen zijn belangrijke bouwstoffen voor ons lichaam. Een tekort aan bepaalde vitaminen en mineralen veroorzaken talloze klachten, van vermoeidheid tot gewrichtsklachten. Ook al eet je hartstikke gezond en gevarieerd, dan nog is er een mogelijkheid dat je een tekort aan bepaalde vitamines of mineralen binnenkrijgt.

Wil je snel en gratis onderzoeken of je dagelijkse voeding wel voorziet in alle vitaminen en mineralen die belangrijk voor je zijn? Doe dan deze gratis voedingstest en je weet hoe je ervoor staat.

Multitasken zorgt voor minder effectiviteit

Geplaatst door Selwyn op 11/03/2010 - 14:19

Alles tegelijk willen doen, het is een modeverschijnsel van deze tijd dat luistert naar de krachtterm multitasken. Echter, ons brein is niet in staat om dit te doen waardoor de productiviteit behoorlijk daalt. Uit onderzoek van Eyal Ophir, Clifford Nass en Anthony Wagner aan de Stanford University blijkt opmerkelijk genoeg dat mensen die de gewoonte hebben om meerdere taken tegelijk te verrichten het minst voor elkaar krijgen, niet kunnen focussen en ook nog eens het minst onthouden. Multitasken is dus een domme fabel die werkgevers een hoop geld kost en een belangrijke stressor is.

Test jezelf
Met een simpele test (je hebt niet meer dan een pen, papier en stopwatch nodig) kun je de gevolgen van het multitasken ervaren. Schrijf op een vel papier, terwijl de stopwatch loopt, de cijfers 1 tot en met 18. Schrijf daarna direct onder de cijfers “multitasken is onzin”. Noteer als je klaar bent hoelang je erover hebt gedaan. Doe hetzelfde nu nogmaals maar schrijf eerste de 1 op en dan de m en dan 2 en dan de u en zo verder…. Schrijf vervolgens weer op hoelang je er over hebt gedaan. Je zult merken dat je bij je tweede poging een stuk langer bezig was. Als je dit vergelijkt met je dagelijkse portie multitasken zul je inzien hoeveel tijd je dit kost en hoe belastend dit is voor je hersenen.