Steeds vaker worden werknemers ontslagen wegens uitlatingen die ze doen via Twitter en Facebook. Onderzoek van juridisch dienstverlener Arag wijst uit dat 30% van de werkgevers zijn medewerkers controleert. 10% doet dit zelfs regelmatig. Arag stelt dat dit steeds vaker leidt steeds tot arbeidsconflicten.
Rechters zien informatie die circuleert op de populaire social media als bewijsmateriaal. Het gedrag op netwerken als Facebook en Twitter zien zij niet alleen als privé- maar ook als publiek domein. Dit bleek onlangs in een rechtzaak rond een werknemer van Blokker. De persoon in kwestie had de winkelketen op internet een ‘hoerenbedrijf’ genoemd en zijn teamleider een ‘hoerenstumper’. Vervolgens werd dit doorgespeeld naar de leidinggevende, waarop de man verwijtbaar werd ontslagen.
Zelf zie ik op Twitter nog weleens meldingen voorbijkomen als “Geen zin om te werken, even ziek melden vandaag”. Uit onderzoek blijkt dat werknemers met een gezonder arbeidsethos deze berichten niet pikken en ze zonder pardon doorzetten naar leidinggevenden. Realiseer je dus dat deze uitingen kunnen bijdragen aan een ontslag met in sommige gevallen geen recht op een uitkering. Immers, de rechter kan oordelen dat het ontslag verwijtbaar is en in veel gevallen lijkt mij dit niet meer dan terecht.
