BLOG

Jurisprudentie beperkt mannelijke dominantie van moslims in religieuze scheidingszaken

Rechtbank Oost-Brabant heeft onlangs een uitspraak gedaan die de mannelijke dominantie van Nederlandse moslims in religieuze scheidingszaken beperkt. De uitspraak volgt op een zaak die was opgestart door een Nederlandse vrouw van Irakese afkomst. Zij sloot in 2014 een religieus huwelijk met een eveneens uit Irak afkomstige man maar wilde dit ‘huwelijk’ al vrij snel ontbinden. De man weigerde echter en wilde alleen aan de echtscheiding meewerken als de vrouw de gouden sieraden zou teruggeven die hij haar schonk evenals de bruidsgift van vier duizend euro.

Lees blog

Schoolprestaties nemen eerder af dan toe door computer- en tabletgebruik

Al geruimte tijd staat het gebruik van tablets en pc’s op scholen ter discussie. Voorstanders vinden dat het bijdraagt aan betere schoolprestaties en tegenstanders vinden dat het leidt tot concentratieproblemen en teveel afleiding. Uit een internationale studie van denktank OECD blijkt dat schoolprestaties door het gebruik van computers en gadgets eerder af- dan toenemen. In geen enkel van de 70 onderzochte landen trad er verbetering op. Er is volgens OECD dan ook ‘te veel valse hoop’ gevestigd op technologie.

Lees blog

Hoe beperkend is een concurrentiebeding in de praktijk?

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid mogen werkgevers geen concurrentiebeding meer toepassen bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (artikel 7:653 BW). Hierop is één uitzondering mogelijk: het beding is nodig vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze belangen moeten dan wel schriftelijk gemotiveerd worden èn schriftelijk aan de werknemer worden verstrekt. De wetgever is niet heel duidelijk als het gaat om wat we moeten verstaan onder zwaarwegende belangen, het is dan ook de rechtspraak die hier invulling aan moet geven.

Lees blog

De aanzegverplichting: zo zit het!

Sinds 1 januari 2015 is de aanzegplicht voor werkgevers toegevoegd van het arbeidsrecht. De aanzegplicht houdt in dat een werkgever zijn of haar werknemer(s) schriftelijk en op tijd moet laten weten of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij afloop wordt voortgezet en onder welke voorwaarden. In deze blog zet ik de belangrijkste punten rondom de aanzegverplichting op een rijtje.

Lees blog

Ontslag op staande voet wegens niet afrekenen Red Bull terecht volgens gerechtshof

Een kassamedewerkster van supermarkt Coop is op staande voet ontslagen omdat zij een blikje Red Bull, in strijd met de bij haar bekende huisregels, niet heeft afgerekend voor het consumeren. De vrouw was bekend met de regels van het bedrijf die voorschrijven dat aankopen voor persoonlijk gebruik voor het nuttigen aan de kassa moeten worden afgerekend en vervolgens geparafeerd moeten worden door de supermarktmanager of diens vervanger.

Lees blog