Categorie: (Arbeids)recht

Ontslag op staande voet wegens niet afrekenen Red Bull terecht volgens gerechtshof

Een kassamedewerkster van supermarkt Coop is op staande voet ontslagen omdat zij een blikje Red Bull, in strijd met de bij haar bekende huisregels, niet heeft afgerekend voor het consumeren. Over het niet afrekenen loog de vrouw vervolgens meerdere malen tegen de bedrijfsleider die haar vervolgens schorste en later op staande voet ontsloeg. Uiteindelijk leidde de situatie tot een rechtszaak die Coop in eerste instantie verloor. Lees verder “Ontslag op staande voet wegens niet afrekenen Red Bull terecht volgens gerechtshof”

Overname of faillissement: opnieuw solliciteren naar huidige baan, mag dat?

Solliciteren naar je huidige baan, omdat je werkgever is overgenomen. Als je regelmatig betrokken bent bij een doorstart na faillissement of bedrijfsovernames dan kom je met regelmaat ondernemers of HRM managers tegen die weinig verstand hebben van arbeidsrecht m.b.t bedrijfsovernames. Lees verder “Overname of faillissement: opnieuw solliciteren naar huidige baan, mag dat?”

Ontslag op staande voet wegens eten appeltaart

Een medewerkster van een supermarkt is wegens het eten van een stuk appeltaart terecht op staande voet ontslagen, aldus de kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland. De medewerkster werd al eerder gewaarschuwd voor het nuttigen van artikelen uit de winkel voordat deze waren afgerekend. De vrouw voerde aan dat het eten van producten die niet meer voor verkoop in aanmerking kwamen door de werkgever werd gedoogd. Verder voerde zij aan dat ze vanuit haar functie producten moest controleren voor de proeverij. Lees verder “Ontslag op staande voet wegens eten appeltaart”

Referenties opvragen? Dit zijn de spelregels

Wanneer je van plan bent om iemand in dienst te nemen kan het nuttig zijn om referenties in te winnen. Door het leggen van contact met een vorige werkgever kun je verifiëren of jouw beeld overeenkomt met dat van iemand anders. Houdt er wel rekening mee dat het opvragen van referenties gebonden is aan enkele regels waar je als werkgever wel van op de hoogte moet zijn. Lees verder “Referenties opvragen? Dit zijn de spelregels”