Categorie: (Arbeids)recht

Ondernemen naast een baan in loondienst, hoe zit dat juridisch?

Steeds meer mensen ontdekken het ondernemerschap naast een baan in loondienst. Soms noodgedwongen, soms vanuit een intrinsieke motivatie. Ondernemen naast een reguliere baan is heel goed mogelijk maar er kunnen wel wat juridische haken en ogen aanzitten. In deze blog kijk ik door een juridische bril naar het uitvoeren van nevenactiviteiten naast een dienstverband en geef ik praktische uitleg over dit onderwerp. Lees verder “Ondernemen naast een baan in loondienst, hoe zit dat juridisch?”

Hoe beperkend is een concurrentiebeding in de praktijk?

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid mogen werkgevers geen concurrentiebeding meer toepassen bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (artikel 7:653 BW). Hierop is één uitzondering mogelijk: het beding is nodig vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze belangen moeten dan wel schriftelijk gemotiveerd worden èn schriftelijk aan de werknemer worden verstrekt. De wetgever is niet heel duidelijk als het gaat om wat we moeten verstaan onder zwaarwegende belangen, het is dan ook de rechtspraak die hier invulling aan moet geven. Lees verder “Hoe beperkend is een concurrentiebeding in de praktijk?”

Jurisprudentie beperkt mannelijke dominantie van moslims in religieuze scheidingszaken

Rechtbank Oost-Brabant heeft onlangs een uitspraak gedaan die de mannelijke dominantie van Nederlandse moslims in religieuze scheidingszaken beperkt. De uitspraak volgt op een zaak die was opgestart door een Nederlandse vrouw van Irakese afkomst. Zij sloot in 2014 een religieuze huwelijk met een eveneens uit Irak afkomstige man maar wilde dit ‘huwelijk’ al vrij snel ontbinden. De man weigerde echter en wilde alleen aan de echtscheiding meewerken als de vrouw de gouden sieraden zou teruggeven die hij haar schonk evenals de bruidsgift van vier duizend euro. Lees verder “Jurisprudentie beperkt mannelijke dominantie van moslims in religieuze scheidingszaken”