BLOG

Naderen AOW-leeftijd geen reden voor matiging transitievergoeding

Bij het naderen van de AOW-leeftijd heeft een (zieke) werknemer recht op een volledige transitievergoeding. Dit is de uitkomst van een zaak die onlangs speelde bij het gerechtshof in Den Bosch. In deze zaak draaide het om een leraar Frans die in 2014 ziek werd. Zijn werkgever, een middelbare school, zei in 2016 de arbeidsovereenkomst op wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, maar betaalde geen transitievergoeding. Als gevolg hiervan verzocht de werknemer de kantonrechter in Eindhoven om de werkgever te verplichten de transitievergoeding van iets meer dan €73.000 uit te betalen.

Lees blog